01
施工管理部門
土木
図面の外で起きることを、
面白がれる人が強い。
現場の経験を、次のステージに。
01CONCEPT
現場を支える経験は、
ここでもっと
大きくなる。
技術は、預けるものじゃない。
持ち込んで、伸ばすものだ。
建築、設備、土木。
ばらばらに見える現場は、ひとつの建物の上で必ず交わります。
テイクオフは、その交点に立てる人を探しています。
私たちが評価するのは、資格の数より「現場を動かした経験」です。
前の会社でのやり方も、そこで身につけた段取りも、否定しません。
むしろ、持ち込んでほしい。
堅苦しい社訓より、現場の「おつかれさま」。
図面の向こうにいる仲間と、まちの当たり前を支える。
あなたの経験は、ここでもっと活きる。
02JOB
仕事を知る
現在は4つの職種で募集しています。詳しい条件は募集要項ページに掲載しています。
若手〜中堅社員の部門別5人に聞く
02
施工管理部門
建築設備
前職のやり方を、
否定されなかった。
03
工事部門
現場管理
教える側になって、
やっと現場が見えた。
04
施工管理部門
建築設備
同じ現場は、二度と来ない。
だから飽きない。
05
施工管理部門
土木
“話を聞くだけ”で来た。
半年後にはここにいた。
04DATA
数字でわかる、テイクオフ。
※すべて仮の数値です。掲載項目・データは先方確認後に差し替え。
平均年齢
0歳
※2026年4月時点
男女比
- 男性 84%
- 女性 16%
※2026年4月時点
年齢構成比
- 20代 26%
- 30代 34%
- 40代 24%
- 50代〜 16%
※2026年4月時点
有給取得率
0%
※2025年度実績
平均勤続年数
0年
※2026年4月時点
経験者入社の割合
78%
- 経験者 78%
- 未経験 22%
※直近3年の入社者
月平均残業時間
0h
※2025年度実績
年間休日
0日
※2026年度
職種構成
- 一般建築 42%
- 設備 30%
- 土木 20%
- その他 8%
※2026年4月時点
定着率
0%
※入社3年後の在籍率
資格取得の支援実績
※2025年度実績
05BENEFIT
制度・福利厚生
テイクオフは、
経験を持ち込んだ人が、長く働ける環境を目指します。
現場のはたらき方も、暮らしのライフステージも。
どちらも無理なく続けられる制度を整えています。
※制度の実施・運用は拠点や職種により異なる場合があります。詳しくは募集要項をご覧ください。
※以下は仮テキストです。既存サイトの制度情報を移行・再構成します。
働き方・休暇に関する制度
年間休日・長期休暇
【説明プレースホルダー】年間休日◯◯日。夏季・年末年始の長期休暇を取得できます。
年次有給休暇
【説明プレースホルダー】入社年数に応じて規定日数を付与。取得率の実績も公開します。
慶弔・特別休暇
【説明プレースホルダー】結婚やご家族の不幸の際に、心身を整えるための特別休暇です。
産前産後・育児休業
【説明プレースホルダー】出産前後の休業や、育児のための長期休業を取得できる制度です。
子の看護休暇
【説明プレースホルダー】お子さんの急な病気や怪我の際も、安心して看護できるよう取得できる休暇です。
社内イベント
【説明プレースホルダー】懇親会・レクリエーションなど、現場を越えて交わる機会をつくっています。
待遇・キャリアに関する制度
給与・賞与
【説明プレースホルダー】経験・資格を正当に評価する給与体系。前職の実績も考慮します。
各種手当
【説明プレースホルダー】現場手当・家族手当・住宅手当・資格手当などを用意しています。
資格取得支援
【説明プレースホルダー】受験費用・講習費・更新費は会社負担。落ちてももう一度出せます。
研修・教育
【説明プレースホルダー】OJT＋外部研修で、経験者の立ち上がりを支援します。
各種社会保険
【説明プレースホルダー】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備しています。
退職金制度
【説明プレースホルダー】長く働く人が報われる制度を整えています。
