01
施工管理部門
土木
図面の外で起きることを、
面白がれる人が強い。
現場の経験を、次のステージに。
現場を支える経験は、
ここでもっと
大きくなる。
技術は、預けるものじゃない。
持ち込んで、伸ばすものだ。
建築、土木、設備、電気。
ばらばらに見える現場は、ひとつの建物の上で必ず交わります。
テイクオフは、その交点に立てる人を探しています。
私たちが評価するのは、資格の数より「現場を動かした経験」です。
前の会社でのやり方も、そこで身につけた段取りも、否定しません。
むしろ、持ち込んでほしい。
堅苦しい社訓より、現場の「おつかれさま」。
図面の向こうにいる仲間と、まちの当たり前を支える。
あなたの経験は、ここでもっと活きる。
仕事を知るJOB
あなたの経験が活きる、4つの職種。
現在は4つの職種で募集しています。詳しい条件は募集要項ページに掲載しています。
仲間を知るINTERVIEW
現場の先輩は、
何を考えて働いているか。
土木・建築設備・工事——それぞれのフィールドで働く先輩社員に、入社のきっかけ、仕事のやりがい、これからの目標を聞きました。入社後の自分を思い描くヒントにしてください。
02
施工管理部門
建築設備
前職のやり方を、
否定されなかった。
03
工事部門
現場管理
教える側になって、
やっと現場が見えた。
04
施工管理部門
建築設備
同じ現場は、二度と来ない。
だから飽きない。
05
施工管理部門
土木
“話を聞くだけ”で来た。
半年後にはここにいた。
会社を知るDATA
数字でわかる、テイクオフ。
※年間休日・資格取得支援は先方確定値。その他は仮の数値で、先方確認後に差し替え。
平均年齢
0歳
※2026年4月時点
男女比
- 男性 84%
- 女性 16%
※2026年4月時点
年齢構成比
- 20代 26%
- 30代 34%
- 40代 24%
- 50代〜 16%
※2026年4月時点
有給取得率
0%
※2025年度実績
平均勤続年数
0年
※2026年4月時点
経験者入社の割合
78%
- 経験者 78%
- 未経験 22%
※直近3年の入社者
月平均残業時間
0h
※2025年度実績
年間休日
0日
※2026年度
職種構成
- 一般建築 42%
- 設備 30%
- 土木 20%
- その他 8%
※2026年4月時点
定着率
0%
※入社3年後の在籍率
資格取得支援（手当・お祝い金）
※1級・2級施工管理技士
働く環境を知るBENEFIT
経験を持ち込んだ人が、
長く働ける環境へ。
現場のはたらき方も、暮らしのライフステージも。
どちらも無理なく続けられる制度を整えています。
※制度の実施・運用は拠点や職種により異なる場合があります。制度の一覧は募集要項ページに掲載します。
※勤続お祝い金・ベネフィット・ステーション・リファラル手当の詳細（金額・利用範囲）は確認中です。
テイク／オフDAY（特別休暇・年2日）
「より良い会社にしていくには」を考え、まず全社員にアンケートを実施したところ、半数以上が特別休暇を希望していました。誕生日や家族のお祝いごと、推し活まで——好きな理由で使える年2日の休暇として、2026年7月に導入。日々の充実が、良い仕事につながると考えています。
写真差し替え予定
（休暇イメージ）
勤続お祝い金
長く働き続けてくれる社員にこそ、会社としてきちんと報いたい。勤続の節目にお祝い金を支給する制度です。【支給額・節目年数は確認中】
写真差し替え予定
（社員・オフィスイメージ）
ベネフィット・ステーション
映画やグルメ、旅行から資格取得の学びまで、全国140万件以上の優待を利用できる福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を導入しています。現場で働く毎日を、暮らしの側からも支えます。【優待件数・利用範囲は確認中】
写真差し替え予定
（余暇・家族イメージ）
リファラル手当
「一緒に働きたい」と思える仲間を連れてくることは、会社への何よりの信頼だと考えています。社員の紹介で入社が決まった場合、紹介した社員に手当を支給します。
写真差し替え予定
（仲間・チームイメージ）
